Governance

ガバナンス

公正・透明・誠実な企業活動に
努めてまいります

    • コーポレート・ガバナンス

    • 基本的な考え方

    • コンプライアンス

    • コンプライアンス体制の構築
    • 公正な取引の徹底
    • 内部情報通報制度

    • リスクマネジメント

    • リスク管理体制

コーポレート・ガバナンス

基本的な考え方

当社は、「経営理念」にある「公正・透明・誠実な企業活動と開かれた企業」並びに
「企業の永続的発展と社会・環境との共生」に沿い、 当社の企業活動が適正かつ適切に行われるよう、
ガバナンスが有効に機能する体制を構築することが重要であると認識しております。
この基本的な考え方に基づき、コーポレート・ガバナンスの充実に
積極的に取り組むことにより企業価値の向上を目指しております。

コンプライアンス

コンプライアンス体制の構築

ジャパンフーズは、「コンプライアンス規程」の策定・見直し・周知徹底、コンプライアンス問題の把握・対応、コンプライアンス状況のモニター・レビューおよびコンプライアンス研修等を継続的に実施し、コンプライアンス体制の充実に努めています。
具体的には、コンプライアンス風土の浸透・定着を図るため、企業理念・経営理念・行動指針を社内掲示板に掲載すると共に、基本理念カードを全従業員に配布しています。
また、コンプライアンス意識の向上のため、新入社員研修、全社員研修等において、コンプライアンス研修を継続的に実施しています。さらに、毎年、国内グループ会社で働く全従業員を対象にコンプライアンスアンケートを実施し、ジャパンフーズグループのコンプライアンス状況の把握や今後の対策に生かしています。

コンプライアンス社内研修

公正な取引の徹底

ジャパンフーズの経営理念には、「私たちは、公正・透明・誠実な企業活動に努め、開かれた企業をめざします。」とあり、また行動指針には、「法と規則を守り、高い倫理観を持ち続けます。」と表現しています。
お取引先・サプライヤーに対して、公正かつ自由な競争のもとに商活動を行うこと、公正な購買活動を行い、商取引に関するルールを遵守し、談合やカルテルなど不公正な行為は一切行わないことなど、公正な取引の徹底を約束すると共に、相互の信頼関係を維持・強化することにより、共に発展していくことを目指しています。

内部情報通報制度

内部情報につき、既定のルートを通じて報告したにもかかわらず是正されない場合、あるいは何らかの理由で既定のルートを通じて報告することが困難な場合には、社員がホットラインで内部情報を直接コンプライアンス責任者（CCO）または社外窓口に通報できるルートを設置しています。これが、「JFホットライン」です。
JFホットライン設置の目的は、社内に潜む法令違反などの重要な問題をJFホットライン（社内相談・社外通報窓口）で吸い上げ、会社内の自浄作用を働かせて問題を事前に解決することにあります。

リスクマネジメント

リスク管理体制

ジャパンフーズは、「リスクマネジメント規程」に基づき、CCO（コンプライアンス担当取締役）およびリスクマネジメント委員会を中心に、リスク管理を行っています。
CCOおよびリスクマネジメント委員会は、各種リスクの把握・評価および対応策の策定・実施等の日常のリスク管理を行うと共に、有事の際には予め定められた危機管理チームを立ち上げ、迅速かつ適切な情報伝達と的確な対応ができる体制を整備することにしています。
会社に内在するリスクを把握し、発生頻度と影響度の観点から評価した後、「リスク発生の予防目的のために、回避、軽減、ヘッジ、受容の観点」から対策を講じると共に、実際にリスクが発生した際には、リスク発生による被害を最小限に抑えることを目的としています。
CCOを委員長とするリスクマネジメント委員会は年10回開催し、リスク対策シートのレビューを行い、その結果に基づきリスクアセスメントを実施し、翌年度のリスク対策シートを作成しています。

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